Crowdconsultants. Work different.

Wir arbeiten anders. Das macht unser Netzwerk zur digitalen Heimat für alle, die unabhängig arbeiten wollen. Unsere Mitarbeiter, egal ob frei oder festangestellt, haben nicht nur außergewöhnliche Freiheiten und Spaß bei der Arbeit. Sie lernen durch die Arbeit in generationsübergreifenden Teams auch jeden Tag voneinander. Das honorieren sie auf Kununu und Glassdoor regelmäßig mit fünf Sternen.

Wir suchen übrigens nicht nur Mitarbeiter für uns, sondern sind auch für unsere Kunden ständig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen – ob als festangestellte Mitarbeiter, Interimsmanager oder externes Projektteam.

Wer wir sind | Die Crowdconsultants als Arbeitgeber

Ein Job so flexibel wie das Leben

Wir arbeiten digital und ortsunabhängig. Statt in einem festen Büro arbeiten wir bei unseren Kunden, aus dem Homeoffice, aus Coworking Spaces oder wo uns das Leben gerade hintreibt. Weil wir keine festen Arbeitszeiten haben, bilden wir Tandems, um für unsere Kunden stets erreichbar zu sein. Uns ist egal, ob die Verträge unserer Mitarbeiter Teilzeit oder Vollzeit, Festanstellung oder freie Mitarbeit vorsehen oder ob sie andere Jobs und Projekte nebenher haben. Uns ist wichtig, dass die Arbeit zu ihrem Leben passt. Wir bezeichnen sie deshalb auch gern als unsere „Mit-Arbeiter“, weil die meisten von uns eben keine klassischen festangestellten Vollzeit-Mitarbeiter sind.

Es macht Spaß, für uns zu arbeiten

Diese Freiheit erfordert Vertrauen. Und gute Kommunikation. Unsere Team-Calls sind fester Bestandteil unserer Arbeitswoche. So organisieren wir nicht nur unsere Projekte und geben Feedback, sondern tauschen uns auch über private Themen aus. Dass wir bei unseren Calls und unseren regelmäßigen Treffen in ganz Deutschland mit und über uns lachen können, ist für uns enorm wichtig. Unser Spaß an der Arbeit überträgt sich auch auf unsere Kunden. Die bestätigen uns immer wieder, dass auch die Arbeit mit uns einfach Spaß macht.

Wir lernen täglich voneinander

Ehemalige Top-Manager arbeiten bei uns gemeinsam mit Digital Natives in generationsübergreifenden Teams und werden dabei von Experten unterstützt. So lernen wir voneinander: Unsere Executive Partner erlangen digitale Kompetenzen und lernen agile Methoden, Digital Natives profitieren vom Erfahrungsschatz der Manager und dem Spezialwissen der Experten. Entwicklung überlassen wir aber nicht dem Zufall. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen besprechen wir die Wünsche unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei auch mit Weiterbildungen.

Eine Heimat für alle, die unabhängig arbeiten wollen

Für uns zählen nur die Erfahrungen und Kompetenzen eines jeden Einzelnen. Wir schaffen das richtige Umfeld, damit sie zur Geltung kommen und wir Spaß bei der Arbeit haben. Deshalb schließen sich so viele ehemalige Top-Manager, Digital Natives und andere Experten unserem Netzwerk an und werden Crowdconsultants. Weil wir anders arbeiten.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Management-Team des Jahres

HR-Abteilung des Jahres

Was wir bieten

Wir schätzen die Stärken und die Meinung jedes Einzelnen. Deshalb hat jeder Mit-Arbeiter, egal ob frei oder festangestellt, bei uns die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Vielfalt ist unsere Stärke! Als Crowdies gestalten sie nicht nur unser Netzwerk aktiv mit, sondern auch die kulturelle und digitale Transformation unserer Kunden. Für uns sind alle Crowdies Mit-Unternehmer. Deshalb beziehen wir jeden in wichtige Entscheidungen mit ein und zahlen Provisionen an jeden, der uns für ein Projekt vorschlägt oder geeignete Kandidaten für eine offene Stelle empfiehlt.

Unser großes Netzwerk besteht aus Experten mit ganz verschiedenen Erfahrungen und Kompetenzen. Das ermöglicht nicht nur einen intensiven Austausch unter- und Lernen voneinander. Alle Crowdies finden so auch schnell die richtigen Experten, um Teams für ihre eigenen Projekte zusammenzustellen oder werden selbst Teil eines neuen Projekts. Unsere Executive Partner unterstützen wir außerdem beim Eigenmarketing, um sie und ihre Expertise noch sichtbarer zu machen.

Nur wer gesund ist, kann gut leben und arbeiten. Unsere Mit-Arbeiter erhalten bei unserem Partner Machtfit ein Budget für Sport- und Gesundheitskurse. Dieses Gesundheitsbudget können sie frei einsetzen und die für sie passenden Kurse in ihrer Umgebung aussuchen.

Gute Arbeit wird bei uns besonders belohnt, und zwar nicht erst am Jahresende. Unsere Mit-Arbeiter erhalten bei tollen Ergebnissen oder unternehmerischen Ideen direkt einen Bonus. Ob als Sonderurlaub, Fahrrad oder ganz klassisch aufs Konto ausgezahlt – unsere Boni sind so individuell wie unsere Mit-Arbeiter selbst. Aber auch zum Studienabschluss, zur Hochzeit oder anderen besonderen Anlässen im Leben beschenken wir unsere Crowdies.

Wir arbeiten in generationenübergreifenden Teams auf Augenhöhe und lernen dadurch von- und miteinander. Unsere Digital Natives profitieren von der Führungserfahrung, dem Branchen- und Fachwissen unserer Executive Partner. Unsere Executive Partner lernen von den Digital Natives digitales Denken und agile Methoden. Mit internen Mentorings und Coachings sowie externen Weiterbildungen fördern wir unsere Mit-Arbeiter zusätzlich. Und dank unseres 360-Grad-Feedbacks entwickeln wir uns gemeinsam ständig weiter.

Arbeiten bei uns ist so flexibel wie das Leben selbst. Jeder unserer Mit-Arbeiter kann sich Arbeitszeiten und Feiertage frei einteilen. Ob in Festanstellung oder freier Mitarbeit, ob Vollzeit oder Teilzeit, ob Morgenmensch oder Nachteule – wir richten uns nach dem Leben unserer Mit-Arbeiter. Das ermöglicht es ihnen auch, parallel anderen Leidenschaften, Projekten oder gar Jobs in anderen Unternehmen nachzugehen oder auf einem Zeitkonto Stunden für ein Sabbatical anzusparen.

Wir verzichten auf Papier, denn wir arbeiten digital. Wenn wir verreisen, um zu einem Kunden zu fahren oder uns im Team zu treffen, nutzen wir mit unseren Bahncards die Bahn statt den Flieger, den öffentlichen Nahverkehr oder bei schlecht angebundenen Orten Car Sharing. Dadurch halten wir unseren ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich.

Wir Crowdies achten aufeinander und unterstützen uns gegenseitig. Wie wir das machen? Wir arbeiten in Tandems. Ist ein Tandem-Partner durch andere Projekte stark eingespannt, greift der andere Partner unter die Arme. Die Arbeit im Tandem entlastet nicht nur, sondern bringt auch ungemein viel Spaß. Neben der Arbeit genießen wir unsere Team-Events oder gemeinsame Festivalbesuche. Wir unterstützen aber auch die Familien unserer Mit-Arbeiter, zum Beispiel mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wer zu uns passt | Heimat für unabhängige Professionals

Ob ehemaliger Top-Manager, Digital Native oder Experte mit Spezialwissen: Wir sind die digitale Heimat für all diejenigen, die unabhängig arbeiten wollen. Für uns und unsere Kunden sind die ganz persönlichen Erfahrungen und Kompetenzen jedes einzelnen Menschen wichtig.

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Immer gesucht

Executives

Sie sind ehemaliger Top-Manager und wollen Ihre Führungserfahrung, Ihr Branchen- und Fachwissen als Berater an andere Unternehmen weitergeben? Als Executive Partner sind Sie bei uns strategischer Kopf eines Projektteams und zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden.
Sie arbeiten im Tandem mit einem
Digital Native und erwerben so digitale
Kompetenzen und Methoden des agilen
Projektmanagements.

Kontakt für Executives

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Immer gesucht

Digital Natives

Sie leben, arbeiten und denken digital? Sie kennen sich im Projektmanagement aus und auch agile Methoden wie Scrum, Kanban oder PRINCE2 sind keine böhmischen Dörfer für Sie? Bei uns arbeiten Sie als Projektmanager im Team mit unseren Executive Partnern und lernen von ihrer Führungserfahrung, ihrem Branchen- und Fachwissen. Gleichzeitig geben Sie Ihr Wissen über agiles und digitales Arbeiten an unsere Top-Manager weiter.

Kontakt für Digital Natives

 

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Immer gesucht

Experten

Sie sind Experte auf Ihrem Gebiet, haben Spaß an Ihrem Fach und verstehen es, andere Unternehmen gut zu beraten? Bei uns ergänzen Sie mit Ihrer ganz eigenen Expertise unsere Projektteams aus Executive Partnern und Digital Natives und lernen selbst noch von deren Erfahrungen und Skills. Wenn auch Projektmanagement zu Ihren Stärken gehört, ist das ein Plus, aber kein Muss. Diese Aufgabe übernehmen auch die Digital Natives im Projekt.

Kontakt für Experten

Jobs und Projekte

Hier finden Sie nicht nur Jobs und Projekte bei den Crowdconsultants, sondern auch bei unseren Kunden.

Übrigens: Auch wenn ein Job als Vollzeit-Stelle oder für Freelancer ausgeschrieben ist, sie aber lieber in Teilzeit oder festangestellt arbeiten möchten: Bewerben Sie sich trotzdem und sagen Sie uns in Ihrer Bewerbung, wie sie arbeiten wollen. Viele unserer Jobs lassen sich sehr gut auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.

Fragen und Antworten

Haben Sie Fragen zu einer der ausgeschriebenen Stellen? Wenden Sie sich direkt an unser Recruitingteam.

Kontakt

Bewerbungstipps

Was wollen wir von Ihnen in Ihrer Bewerbung lesen?
Wir haben einige Tipps für Sie zusammengestellt, die
Sie beim Erstellen Ihrer Bewerbung unterstützen.

Bewerbungstipps

Job-News

Kein passender Job dabei? Wir aktualisieren unsere Jobs und Projekte täglich. Schauen Sie regelmäßig vorbei oder folgen Sie uns auf XING.

Xing Profil

Tipps für Ihre Bewerbung

Referenzen

Nice to have: Sie können Referenzen angeben mit konkreten Ansprechpartnern? Darüber freuen wir uns, denn wer kann besser über Ihre Arbeit sprechen als die Menschen, mit denen Sie bereits gearbeitet haben!

First things first

Ihre Zeugnisse und Gehaltserwartungen sind für uns zweitrangig. Wenn wir Ihre Zeugnisse doch sehen möchten, fragen wir Sie später danach. Über Ihr Gehalt sprechen wir, wenn wir uns besser kennengelernt haben und Sie mehr über die Position wissen.

Bewerbungssystem

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Button „Jetzt bewerben“ in der Stellenanzeige, nicht per E-Mail oder Post. So können wir Ihre Bewerbung schnell beurteilen und den Schutz Ihrer Daten am besten gewährleisten.

Projektbeispiele

Ihr Lebenslauf mit ausführlichen Projektbeispielen ist für uns das A und O Ihrer Bewerbung. Nennen Sie uns am besten auch den Umfang der Projekte, zum Beispiel in Form von Budget und Teamgröße. Anschreiben sind uns dafür ziemlich egal.

Zertifikate

Methoden- und Tool-Kenntnisse sind uns wichtig. Sie haben Zertifizierungen wie ITIL oder PRINCE2? Oder sind zertifizierter Scrum Master? Fügen Sie Ihre Zertifikate gerne Ihrer Bewerbung hinzu.

Verfügbarkeit

Wollen Sie festangestellt oder frei arbeiten, in Vollzeit oder Teilzeit? Diese Informationen helfen uns einzuschätzen, ob Sie auf eine Stelle passen. Denn auch ein Vollzeit-Job ist bei uns oft in Teilzeit möglich oder ein Freelancer-Job in Festanstellung.

Ihr Kontakt in unsere Recruiting-Abteilung


Für Digital Natives und Experten

Sie sind Digital Native oder Experte und haben eine Frage zu einer Stelle? Laura Baum und Jessica Richnow helfen Ihnen gern weiter.

 resourcing@crowdconsultants.com
 +49 (30) 233 291 740

Laura Baum
Junior Partnerin Recruiting/HR


Jessica Richnow
Junior Partnerin Recruiting/HR

Für Führungskräfte

Torsten Ecke, selbst ehemaliger CIO, ist unser Ansprechpartner für Executives. Schreiben Sie Ihm eine E-Mail oder rufen Sie uns an, um ein Telefonat oder ein Treffen mit uns zu vereinbaren.

 executives@crowdconsultants.com
  +49 (30) 233 291 740

Torsten Ecke
Executive Partner